OKKO Hotels Groupe

Posté le : 21 octobre 2021

Taux horaires : 39 h/semaine

Type de contrat : CDI

Langue : Français, Anglais

OKKO HOTELS est un jeune groupe hôtelier français et indépendant qui a pour ambition d’offrir le meilleur du 4* aux voyageurs d’aujourd’hui et de demain. Notre conception de l’hôtellerie se construit autour de valeurs fortes : Modernité, Générosité, Convivialité et Sérénité.

Le groupe OKKO HOTELS compte aujourd’hui 12 hôtels ouverts, 1 en construction et 170 collaborateurs. Si vous aimez les défis ambitieux, rejoignez notre équipe et embarquez pour l’aventure OKKO HOTELS !

Rattaché à la Directrice Générale, le Responsable des Ressources Humaines a la charge du développement et de la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines. En collaboration avec le Codir, il participe à la définition de la stratégie RH à destination du siège et des hôtels. Il a un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels, en répondant aux demandes des directeurs et en les accompagnant dans leur prise de décisions relatives aux questions sociales et RH. Enfin, il mène des projets découlant de la stratégie RH, tel que le développement de l’Ecole de formation OKKO HOTELS, ou de la marque employeur.

DETAIL DES MISSIONS

  • Support aux opérationnels sur les questions sociales

    • Veille quotidienne des actualités sociales

    • Mise à jour et diffusion régulière de la check-list sociale OKKO HOTELS

    • Adaptation des process RH interne à la réglementation sociale

  • Gestion administrative du personnel

    • Préparation et diffusion des documents obligatoires (contrats, fiches de poste, affiliation mutuelle etc…)

    • Vérifier la tenue des dossiers du personnel au siège et dans les hôtels

    • Assurer et superviser le suivi de la paie au siège et dans les hôtels

    • Elaborer des tableaux de bords sociaux

    • Garantir le respect des réglementations sociales et légales

  • Aide au recrutement

    • Assurer l’uniformité et la mise à jour régulière des annonces de postes

    • Définition de la stratégie de sourcing (partenariats école, plateformes de diffusion, aide à l’élaboration du contenu marque employeur…)

  • Pilotage de la formation & développement de l’Ecole de formation

    • En collaboration avec le Codir, définir les besoins de développement des compétences en lien avec les objectifs stratégiques et de développement

    • Identification des partenaires de la formation professionnelle

    • Ecriture des parcours de formation et d’évolution en partenariat avec les opérations

    • Assurer la gestion administrative de la formation en partenariat avec l’Akto

    • Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles encadrant la formation (formations obligatoires, garantir l’employabilité des collaborateurs etc…)

  • Animation et négociation avec les partenaires sociaux

    • Organiser les élections des instances représentatives du personnel

    • Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel aux côtés de la direction générale

    • Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus

    • Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH

  • Piloter les projets RH

    • Suivi des SIRH siège et hôtels

    • Définition du Staff modèle OKKO HOTELS

    • Développer la marque employeur OKKO HOTELS

    • Mise en place d’outils de suivi des RH

    • Mise en place et suivi d’un comité Rémunérations

 

Compétences humaines :

    • Sens de l’écoute et de la communication
    • Être force de conviction
    • Organisation et rigueur
    • Diplomatie et sens de la négociation
    • Capacité d’adaptation
    • Sens de la discrétion et de la confidentialité

Compétences professionnelles :

    • Maitrise et expériences professionnelles dans les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, administration du personnel, gestion des carrières / mobilité, paie, GPEC.
    • Très bonne connaissance en relation sociales : obligations légales, fonctionnement des IRP, droit du travail, droit social etc…
    • Culture du secteur et connaissance des métiers de l’hôtellerie
    • Maitrise des logiciels RH : SIRH, paie, Gestion du temps de travail
    • Maitrise des techniques d’entretien et de recrutement
    • Expérience et connaissance des techniques de gestion de projet

 

DETAIL DU POSTE

La politique d’embauche de la société OKKO HOTELS vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

Type de contrat : CDI

Lieu : Paris 8ème arrondissement.

Salaire : rémunération selon profil.

Télétravail possible 2 jours par semaine.

Prise de poste souhaitée au 01/01/2022.

Merci d’adresser vos candidatures à camille.bernard@okkohotels.com

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